Hyvä johtaminen on jokaisen toimivan yrityksen peruspilareita. Henkilöstöjohtamisen teemat ovat hyvin suuressa roolissa henkilöstön tehokkuuden, pysyvyyden ja hyvinvoinnin saralla. Johtamisen monet kasvot -osaamispolulla pääset sukeltamaan esihenkilötyön ja henkilöstöjohtamisen maailmaan. Saat kattavat perustiedot käytännön esihenkilötyöstä sekä laajan katsauksen monimuotoisen työyhteisön johtamiseen. Opit myös työoikeuden perusteita ja soveltamista omassa työssäsi.
Avainsanat: esihenkilötyö, monimuotoisuus, inklusiivisuus, työoikeus
OSAAMISPOLKU KOOSTUU SEURAAVISTA KOLMESTA OPINTOJAKSOSTA
Työoikeus, B0231-3017 (5 op)
Aikataulu: Ti klo 12.30-15.00 / 26.9.-24.10. + ma 6.11. / Online
Järjestäjä: Laurea
Opettaja(t): Vesa Anttila ja Taina Lackman
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
- soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän
Monimuotoisen työyhteisön johtaminen, HRL004AS2A-3007 (5 op)
Aikataulu: To klo 8.00-10.45 / 23.10.-15.12. / Online
Järjestäjä: Haaga-Helia
Opettaja(t): Ilmoitetaan myöhemmin
- Monimuotoisuuden eri näkökulmat
- Inkluusio ja osallistaminen työyhteisöissä
- Elämänkaarijohtaminen
- Esihenkilön rooli työyhteisön konfliktitilanteissa
- Monimuotoisuuden hyödyt tuloksen ja hyvinvoinnin kannalta
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
- arvioida monimuotoisuuden merkitystä työyhteisön toiminnan tuloksellisuuden ja vastuullisuuden kannalta
- hyödyntää monimuotoisuutta ja inkluusiota työyhteisön toiminnassa
- toimia monimuotoisen työyhteisön tiimin vetäjänä
- ratkoa työyhteisökonflikteja ja antaa palautetta monimuotoisissa työyhteisöissä erilaiset työyhteisön jäsenet huomioiden
Esihenkilötyö, XX00F173-3001 (5 op)
Aikataulu: Ke 14.00-17.00 / 30.8.-11.10. / Online
Järjestäjä: Metropolia
Opettaja(t): Timo Riikkilä
Sisältö
- esihenkilötyön perusteet
- toimiva työyhteisö
- tiimin johtaminen
- vuorovaikutustaidot
- palautteen antaminen ja vastaanottaminen
- työmotivaatio
- muutosjohtaminen
- kehityskeskustelut ja arvot
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa soveltaa esihenkilötyön toimintamalleja ja periaatteita sekä ymmärtää esihenkilötyön merkityksen liiketoiminnan menestystekijänä. Opiskelija osaa yksikön-, tiimin- ja päivittäisjohtamisen perusteet. Opiskelija osaa analysoida ja kehittää esihenkilövalmiuksiaan.